عملية تخطيط التعاقب الوظيفي أو ما تسمى بـ (Succession Planning) هي عملية تحديد الوظائف الحرجة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة لضمان
5 راطلإا ةيطغت قاطن ماعلا بقاعتلل يفيظولا ىلولأا ةجردلا ىلإ )همكح يف نمو( ةرازو ليكو ةجرد نم ةيفيظولا تاجردلا ىلع يفيظولا بقاعتلا طيطختل ماعلا راطلاا قيبطت قاطن لمشي Topic : بناء مستقبل نخبة الكفاءات من خلال تخطيط التعاقب والمسار الوظيفي; Date :28th August 2021; Time :7
تعرف عملية التعاقب الوظيفي بتحديد واستبقاء وتطوير الأفراد ذوي الإمكانيات العالية
Jul 23, 2016 · تستخدم خطة التعاقب الوظيفي كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في الإدارة العليا أو في الإدارة الوسطي أو وظائف في إدارة التشغيل: (الرئيس التنفيذي CEO – مديري الإدارات DM – رئيس قسمSection Head – مشرف
Oct 08, 2012 · التعاقب الوظيفي، الاحلال الوظيفي، التخطيط للخلافة - عبد الهادي قعقور
تخطيط التعاقب الوظيفي في إدارة الموارد البشرية Succession Planning تخطيط التعاقب أو الإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم